29 березня 2024 року
37400, Полтавська обл., Лубенський р-н, м. Гребінка, пров. Олексія Припутня, буд. 1, e-mail: 13956272@mail.gov.ua
Головне меню
Статистика
зараз на сайті: 1
переглядів: 11
візитів сьогодні:
візитів всього: 171157
Ми в соціальних мережах
Кол-центр АТ "Полтаваобленерго"
Корисні посилання
Запобігання домашньому насильству
Актуальні гранти
Свята та події
Українське ділове мовлення. Календар свят
Пошук по сайту
 
Професійна орієнтація: як це відбувається сьогодні
20 липня 2021 року 11:59

Профорієнтаційна робота в ОНЛАЙНІ

Одним із пріоритетних напрямків роботи служби зайнятості є професійна орієнтація населення. Адресність і своєчасність профорієнтації допоможуть серйозно й виважено підійти до вибору професії. А вдалий вибір, як відомо,  дає змогу знайти роботу до душі.  

Під час дії карантину послуги Державної служби зайнятості стали більш  доступними для людей.

З урахуванням карантинних вимог прийом громадян районними, міськими, міськрайонними філіями Полтавського обласного центру зайнятості та Кременчуцьким міськрайонним центром зайнятості був обмежений.

Проте у цей період обслуговування громадян, надання інформаційних і консультаційних послуг, пов’язаних з працевлаштуванням, здійснювалося за допомогою засобів дистанційної комунікації (телефонний зв’язок, інтернет, електронні засоби тощо). Крім того, клієнти  отримували послуги за допомогою онлайн-зв’язку,  в тому числі з використанням платформи ZOOM.

Надавалися консультації стосовно законодавства  про працю та про послуги Державної служби зайнятості,  контактна інформація роботодавців,  які мають потребу в кадрах.

Громадянам рекомендують проходити профдіагностичне тестування  в онлайн режимі на офіційних інтернет-ресурсах Державної служби зайнятості: онлайн-платформах «Моя професія: консультаційна мережа» та «Платформа з профорієнтації та розвитку кар’єри».

«Освітній портал», Веб-портал та верифікована Фейсбук-сторінка Державної служби зайнятості слугують для громадян офіцйним джерелом інформації про послуги. Державної служби зайнятості.

 

Онлайн-платформа Державної служби зайнятості України «Моя професія: консультаційна мережа» https://myprofession.com.ua/

Державна служба зайнятості віднедавна поновила роботу онлайн-платформи «Моя професія: консультаційна мережа» для профорієнтаційного консультування.

Через дистанційне тестування на цій платформі будь-яка людина може визначити власні психологічні схильності, інтереси та професійні здібності - важливі чинники для ґрунтовного вибору майбутньої професії.

Наприкінці діагностики програма надає рекомендації з докладним аналізом щодо перспектив набуття тих чи інших професій.

Використання програми БЕЗКОШТОВНЕ.

Для проходження тестування необхідно отримати особистий код доступу.

Для цього вам необхідно:

- зателефонувати до центру зайнятості (районної філії) вашого міста чи району - заявити про своє бажання пройти онлайн тестування;

- надати фахівцю з профорієнтації, для створення вашої облікової картки, ваші ПІБ, дату народження, паспортні дані та електронну пошту.

Далі відбувається генерація відповідного коду, який Вам надішлють на Ваш Е-mail.

Діагностику можна пройти у зручний для вас час.

Результати достовірніші у разі закінчення тестування до 16.00.

Загалом процедура триває близько 3-х годин. Між тестами можна робити перерви.

Проте, бажано, щоб тестування відбулось протягом одного дня.

Аналітичний звіт, який створить програма за результатами тестування, краще обговорити з профконсультантом служби зайнятості  (телефоном, вайбером чи скапом), попередньо зв’язавшись з ним.

Він також бачитиме цей звіт і зможе фахово пояснити усі нюанси і відповісти на запитання.  

Разом зі спеціалістом ви обговорите шлях побудови професійної кар’єри.

Звернутися до центру зайнятості (філії) з приводу проходження тестування  можуть не тільки безробітні громадяни, шукачі роботи, але й  школярі, їхні батьки чи шкільні вчителі, психологи.

Працівники закладів середньої освіти, наприклад, класні керівники, зібравши первинні відомості (вказані вище) про учнів класу, можуть зробити колективну заявку на отримання кодів доступу.

Це дасть змогу зекономити час на попередніх розмовах з кожним учнем, проте і в цьому випадку кожен учень отримає власний код і матиме можливість індивідуального спілкування з фахівцем з профорієнтації.

Отже, фахівці Полтавської обласної служби зайнятості і в умовах карантину - дистанційно! - надають послуги усім бажаючим.

Тож користуйтесь нагодою! Ми чекаємо на вас!

 

Поновлено роботу онлайн-платформи Державної служби зайнятості України «Платформа з профорієнтації та розвитку кар’єри» http://profi.dcz.gov.ua/

«Платформа з профорієнтації та розвитку кар’єри» допомагає громадянам у виборі професії. Користувачам платформи пропонують пройти тестування Soft Skills. Зокрема, тест на тайм-менеджемент, комунікабельність, вміння працювати в команді, стресостійкість тощо.

Платформа Державної служби зайнятості з професійної орієнтації та розвитку кар’єри створена із метою наближення профорієнтаційних послуг центрів зайнятості (філій) до всіх, хто планує свій професійний шлях.

Зареєстрованому користувачу надається можливість безкоштовно отримати послуги з профорієнтації у дистанційному форматі без відвідування центру зайнятості ( філії) та зробити власну профорієнтацію.

Задля економічного та соціального розвитку держави ми проводимо профорієнтаційну роботу із молоддю щодо вибору професій, затребуваних на ринку праці.

Отже, проходьте тестування та дізнавайтеся про себе більше!

 

Профорієнтаційна робота в ОФЛАЙНІ

Правильний вибір професії - одна зі складових успіху сучасної людини, що сприяє гармонійному розвитку особистості.

Ситуація на ринку праці та в економіці України швидко змінюється. Часто буває так, що невірний вибір професійного шляху призводить до проблем і кризових наслідків, які впливають на все подальше життя.

Щоб реалізувати себе й досягти бажаних висот у трудовій діяльності, необхідно заздалегідь приділити належну увагу профорієнтації.

Часто профорієнтація зводиться до заповнення профорієнтаційних тестів, вивчення професій і відвідування «днів відкритих дверей».

Але сьогодні світ диктує інші підходи, виходячи з того, якими знаннями, вміннями і навичками має володіти людина для того, щоб бути затребуваною і успішною на ринку праці через 5-10 років.

І підхід до питань профорієнтації принципово змінюється та набуває іншого значення.

Полтавський обласний центр зайнятості у своїй роботі виділяє чотири підходи до профорієнтації школярів і дорослих: інформаційний, діагностико-консультаційний, розвиваючий, активізуючий. Усі вони системно задіяні в процесі профорієнтації.  

Разом з тим, нові обставини останніх років змушують рекрутерів шукати  в резюме кандидатів на заповнення вакансій так звані «м’які навички».

Дослідження показують ,  що кандидати можуть повністю позбавляти себе шансів на успіх, ігноруючи ключові фактори, на які рекрутери тепер звертають увагу.

Відтак, фахівці з профорієнтації Полтавської обласної служби зайнятості  намагаються не просто надавати громадянам інформацію профорієнтаційного змісту, а й сформувати важливі для громадян «м’які навички».

Таке формування відбувається на семінарських заняттях та засіданнях Клубів для безробітних.

Що ж таке «м’які навички»?

«М’які навички» - це особисті якості людини.

Власне, це все те, що робить людину прекрасним співробітником, окрім технічних навичок, необхідних для роботи.

Ці навички можуть бути як природними, так і набутими, розвинутими людиною шляхом додаткових занять.  

Тож, які основні «м’які навички» цікавлять рекрутерів зараз:

1. Логічне мислення та творче розв’язання проблем.

Останнє, чого хотів би роботодавець - це співробітник, який, зіткнувшись зі складною ситуацією або новим завданням, скаже: «Ого, я не знаю, що тут можна зробити».

Замість цього вони хочуть бути впевненими в тому, що їхні  працівники можуть мислити логічно і творчо, проявляти ентузіазм, щоб швидко розв’язувати проблеми, які виникають в процесі роботи.

2. Комунікативні навички.

Ця широка сфера може охоплювати багато:  як співробітник спілкуєтеся з клієнтами, з колегами, як комунікує дистанційно.

Зараз, коли спілкування часто здійснюється за допомогою телефонних дзвінків, електронної пошти, чатів та відео, сильні комунікативні навички стають вкрай важливими.

3. Тайм - менеджмент.

Перехід на часткову дистанційну роботу для багатьох роботодавців був великим кроком  уперед.

Чи буде команда продуктивною поза офісом?

Робота за межами робочого місця може дійсно заощадити час, але одночасно й  додати багато чинників, що відвертають увагу.

Без нормованого робочого дня  тайм-менеджмент став «м’якою» навичкою, яка швидко піднялась на вершину списку пріоритетів багатьох рекрутерів.

4. Орієнтація на розвиток.

Необхідно вміти рости та адаптуватися до змін у своїй галузі та на ринку праці в цілому.

В умовах механізації робочих місць і галузей промисловості  стали необхідними для людини  готовність і прагнення навчатися.

Професіонали з бажанням кар’єрного зростання – це люди, вмотивовані на досягнення кращого результату через постійне навчання новим навичкам, щоб рухатися в ногу зі змінами.

 Емоційний інтелект (EQ).

Що означає мати високий емоційний інтелект?

Емоційний інтелект - це здатність сприймати, оцінювати й реагувати на свої емоції та емоції інших людей.

Це означає, що ви здатні емпатично ставитися до оточення.

За даними дослідження, проведеного компанією CareerBuilder, 71% роботодавців цінують емоційний інтелект співробітника вище, ніж IQ.

6. Співпраця.

Співпрацювати з колегами не так просто, як здається.

Ті, хто вважає, що знає, як зробити роботу, і не довіряє іншим у виконанні обов’язків, можуть створити напруженість в колективі й знизити загальну ефективність роботи.

7. Адаптивність.

Зміни - це важлива складова сучасного робочого місця.

Блискавичний розвиток технологій змушує постійно робити щось по-іншому. Все це вимагає від працівників адаптації до нових методів, нових технологій і нового способу мислення.

8. Активне слухання.

Це не так складно, але для багатьох людей теж важке завдання, особливо при дистанційній комунікації.  

Активний слухач показує, що він залучений у розмову:  ставить питання, тримає зоровий контакт і утримується від засуджень.

9. Лідерські якості.

Креативність, комунікабельність, прагнення до зростання, емоційний інтелект та співробітництво - все це навички, які можуть зробити вас прекрасним  співробітником, але лідерські якості піднімуть ваш загальний рівень підготовки ще вище.

 

Профорієнтаційна робота в об’єднаних територіальних громадах

У Полтавській області зареєстровано і функціонує  60 об’єднаних територіальних громад (ОТГ).

Для організації роботи безпосередньо в громадах районні, міські,  міськрайонні  філії Полтавського обласного центру зайнятості та Кременчуцький міськрайонний центр зайнятості визначили уповноважених фахівців, відповідальних за організацію роботи з ОТГ.

Спільно з керівниками громад обговорені умови роботи фахівця служби  зайнятості з можливістю ведення особистого прийому громадян протягом робочого дня: наявність робочого місця та забезпечення оргтехнікою з доступом до мережі Інтернет. А також сформований графік проведення особистих зустрічей з жителями громади  для надання послуг,  зокрема:

- інформаційно-консультаційні послуги, в тому числі щодо умов і порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та обліку осіб, які шукають роботу, призначення допомоги по безробіттю та необхідного переліку документів;

- пошук роботи (за наявності доступу до Веб-порталу ДСЗ та інших сайтів з пошуку роботи).

- резервування часу у фахівців служби зайнятості (через сервіс «Електронна черга»    (за наявності доступу до мережі Інтернет).

- надання профорієнтаційних послуг, зокрема із застосуванням психодіагностичних методик (за наявності доступу до Веб-порталу ДСЗ).

- надання послуг роботодавцям об’єднаної територіальної громади.

Так, у першому півріччі 2021 року в службі зайнятості Полтавщини проведено загалом  94 виїзди в територіальні громади.   

Послуги  отримали  850 осіб, їм надані загалом 1053 послуги.

Проведено  364  зустрічі  з питань запобігання і зниження рівня не задекларованої праці  (нелегальної зайнятості) для жителів  ОТГ за участю  голів об’єднаних територіальних громад. У цих зустрічах взяли участь  2582 жителя громад.

Проведено 339 інформаційних вебінарів і вебінарів на Платформі ZOOM. Учасниками цих заходів стали  2855 людей.  


Актуально

Підсумковий протокол засідання комісії по результатах проведення громадського обговорення кандидатури Сікач Олени Валеріївни на посаду старости Майорщинського старостинського округу.

Інформація про оголошення конкурсу з відбору суб’єктів оціночної діяльності.

1 березня 2024 року

Повідомлення про оприлюднення проєкту документа державного планування та  звіту про стратегічну екологічну оцінку «Стратегія розвитку Гребінківської міської територіальної громади на період до 2030 року».

Запрошуємо до Робочої групи з формування завдання на розроблення Комплексного плану просторового розвитку території Гребінківської міської територіальної громади.

20 лютого 2024 року

Виконавчий комітет Гребінківської міської ради оголошує конкурс з призначення управителя багатоквартирних будинків.

Про проведення громадського обговорення на території Майорщинського старостинського округу.

9 лютого 2024 року

Заява про визначення обсягу стратегічної екологічної оцінки від 09.02.2024 р.

Про встановлення комунальному підприємству «Мар’янівське, 1» тарифу на послугу водопостачання.

Типові договори про надання послуги з управління багатоквартирним будинком (за адресами).

29 грудня 2023 року

Повідомлення про засідання конкурсної комісії з проведення конкурсу на здійснення операцій із збирання та перевезення побутових відходів.

Додаткове інформаційне повідомлення про проведення громадських слухань в рамках громадського обговорення щодо врахування громадських інтересів під час розроблення проекту містобудівної документації «Детальний план території земельної ділянки площею 24,3251 га, кадастровий номер земельної ділянки 532088900:00:003:1161 для нового будівництва відділення приймання, доробки та відвантаження зерна за межами населених пунктів (поблизу села Слободо-Петрівка) Гребінківської міської територіальної громади Лубенського району Полтавської області».

Для громадських слухань надається проєкт “Внесення змін до Детального плану території, обмеженої провулком Пирятинським та залізничними коліями в м. Гребінка Полтавської області”.

До відома платників податків!

Відповідно до Закону України від 16 січня 2020 № 466-IX «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо вдосконалення адміністрування податків, усунення технічних та логічних неузгодженостей у податковому законодавстві» на території Гребінківської міської ради ставки місцевих податків і зборів на 2024 рік залишились без змін. 

Заява про визначення обсягу стратегічної екологічної оцінки проекту «Внесення змін до Детального плану території, обмеженої провулком Пирятинським та залізничними коліями в м. Гребінка Полтавської області».

До відома керівників установ, організацій, комунальних підприємств та всіх зацікавлених сторін громади

Полтавською обласною військовою адміністрацією розробляється Програма комплексного відновлення території Полтавської області. Пропозиції до Програми надсилати відділу містобудування, архітектури та житлово-комунального господарства виконавчого комітету міської ради на електрону адресу: grebinka16-rada@ukr.net.

Карта фонду захисних споруд цивільного захисту.

Контакти осіб, відповідальних за проведення моніторингу, інформування та надання інформації щодо реалізації державних та міжнародних програм підтримки бізнесу.

Рішення 32 сесії 8 скликання Гребінківської міської ради від 27.04.2023р. №2066 "Про надання дозволу на розробку детального плану території земельної ділянки"

11 квітня 2023 року

Інформаційне повідомлення про проведення громадського обговорення проєкту рішення сесії Гребінківської міської ради «Про ліквідацію закладів загальної середньої освіти Гребінківської міської ради»

11 квітня 2023 року

Інформаційна довідка до проєкту рішення сесії Гребінківської міської ради «Про ліквідацію закладів загальної середньої освіти Гребінківської міської ради»

29 листопада 2022 року

Повідомлення щодо встановлення тарифів на послугу водопостачання кооперативу «Водник».

Контакти Головного управління національної сервісної служби України в Полтавській області.

Рекомендації населенню щодо дій в зонах з підвищеною небезпекою перебування, а також зонах з відносно безпечним перебуванням. 

Інформація про укриття населення Гребінківської міської територіальної громади та порядок оповіщення при виникненні надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру.

Про запобігання можливим терористичним актам, актам незаконного втручання в діяльність залізничного транспорту та недопущення накладання сторонніх предметів на залізничну колію.

4 листопада 2021 року

У відповідності до внесених змін  Постановою  КМУ №1022 від 08.09.2021 року  до Постанови КМУ  №830 від  21 серпня 2019 року  «Про правила надання послуг з постачання  теплової енергії»  у частині зміни договірних відносин  між надавачем послуг та споживачем ТОВ «КП ТЕПЛО» надає типовий індивідуальний договір про надання послуги з постачання теплової енергії та заяву приєднання до договору.

28 жовтня 2021 року

На виконання вимог Закону України «Про особливості доступу до інформації у сферах постачання електричної енергії, природного газу, теплопостачання, централізованого постачання гарячої води, централізованого питного водопостачання та водовідведення»...

11 серпня 2021 року

Держпраці звертається до роботодавців, суб`єктів господарювання та громадян Полтавщини.

30 вересня 2020 року

Повідомлення про оприлюднення проєкту регуляторного акта рішення Гребінківської міської ради Полтавської області «Про затвердження Положення про оренду майна Гребінківської міської об’єднаної територіальної громади та забезпечення відносин у сфері оренди комунального майна».

Інформація про Лубенський районний сектор №1 філії Державної установи «Центр пробації» в Полтавській області.

На військову службу за контрактом у Збройні Сили України запрошуються громадяни України, які мають вищу, професійно-технічну, повну або базову загальну середню освіту, віком від 20 до 45 років і відповідають установленим вимогам проходження військової служби.


© 2024 Гребінківська міська рада Powered By AMCMS v5.0 (0.196289 sec.)